Weetwatzedoen

 

 

Uw bedrijf heeft een aantal kernideeën die u wilt uitbouwen tot een bloeiende, schaalbare onderneming. Maar hoe zet u deze ideeën om in realiteit? Een concept ontwikkelaar is de persoon die uw bedrijfsidee kan omzetten in een daadwerkelijk werkend bedrijf. Deze rol is cruciaal voor bedrijven met grote dromen of bedrijven die veel ideeën hebben, maar niet genoeg focus of ondersteuning om ze allemaal om te zetten in een levensvatbare onderneming. In de basis zijn conceptontwikkelaars mensen die de mogelijkheden zien in zelfs de meest abstracte ideeën en zich inzetten om ze tot leven te brengen. U hebt niet iemand nodig die alles begrijpt van het runnen van een succesvol bedrijf – u hebt alleen iemand nodig die ziet wat er gedaan moet worden en die u kan helpen uw inspanningen te richten op de beste weg voorwaarts.

Hoe huur je een conceptontwikkelaar in?

Er zijn veel manieren om een conceptontwikkelaar te vinden. U kunt een headhuntingbedrijf inhuren om mensen te vinden die de overstap naar het ondernemerschap willen maken. U kunt een vacature plaatsen op sites als LinkedIn, Indeed of Craigslist om de aandacht te trekken van mensen in uw omgeving die de vaardigheden hebben die u nodig hebt. U kunt zelfs een wervingsbureau inhuren om potentiële werknemers voor uw bedrijf te vinden. Zodra u potentiële kandidaten hebt geïdentificeerd, moet u een reeks gesprekken voeren om een idee te krijgen van hun vaardigheden en hun geschiktheid voor uw bedrijf. Het belangrijkste onderdeel van het aanwervingsproces is het gesprek tussen kandidaat en manager. Tijdens dit gesprek krijgt u een idee van hoe uw potentiële kandidaat het bedrijf, de functie en de persoon ervaart. U zult ook ontdekken hoe de kandidaat presteert onder druk, een koers bepaalt en zichzelf ziet als onderdeel van uw bedrijf.

Welke kwaliteiten zoekt u in een conceptontwikkelaar?

U denkt waarschijnlijk al na over dit deel van het proces en bouwt een aantal kwaliteiten in uw functie-eisen in. Hoewel die kwaliteiten belangrijk zijn, zijn hier een paar kwaliteiten die bijzonder belangrijk zijn om te zoeken in een conceptontwikkelaar.

• Sterke technische vaardigheden: Hoewel een conceptontwikkelaar een concept kan bouwen rond een product dat nog niet bestaat, moet hij de technische basis van dat product begrijpen. Een conceptontwikkelaar kan een idee hebben voor een app voor dagaanbiedingen, maar als hij niet over de technische vaardigheden beschikt om een app te bouwen, kan het meer een verlanglijstje worden dan een businessplan.

• Marktinzichten: Een conceptontwikkelaar moet naar de markt kunnen kijken en zien waar die naartoe gaat, maar ze moeten ook de kansen in opkomende markten kunnen zien. Ze kunnen een idee hebben voor een product, maar ze moeten weten waar de vraag vandaan komt.

• Zakelijk inzicht: Een conceptontwikkelaar kan met ideeën komen, maar hij moet die ideeën kunnen omzetten in een bedrijf. Een conceptontwikkelaar kan een geweldig idee hebben voor een product, maar als hij niet over de zakelijke vaardigheden beschikt om het van concept tot product te maken, kan het een utopie zijn.

Conclusie

Conceptontwikkeling is het proces van het omzetten van een idee in een product. Dit omvat alles van het bedenken van een productidee tot het vinden van de juiste technische medeoprichter om het te bouwen. Het is belangrijk op te merken dat er meestal een lange weg ligt tussen conceptontwikkeling en de daadwerkelijke lancering van een product. Afhankelijk van uw product moet u misschien uitgebreid marktonderzoek doen, een prototype bouwen en uiteindelijk uw product lanceren om inkomsten te genereren.

Er zijn veel manieren om een conceptontwikkelaar te vinden. U kunt een headhuntingbedrijf inhuren om mensen te vinden die de overstap naar het ondernemerschap willen maken. U kunt een vacature plaatsen op sites als LinkedIn, Indeed of Craigslist om de aandacht te trekken van mensen in uw omgeving die de vaardigheden hebben die u nodig hebt. U kunt zelfs een wervingsbureau inhuren om potentiële werknemers voor uw bedrijf te vinden. Zodra u potentiële kandidaten hebt geïdentificeerd, moet u een reeks gesprekken voeren om een idee te krijgen van hun vaardigheden en hun geschiktheid voor uw bedrijf.